当医生需要一个律师:非竞争协议和限制性契约

签订合同-2-1221951-m在纠纷发生前咨询法律顾问以审查医生的雇佣协议可能会增加医生的谈判能力,并有助于获得更好的工作条件。雇佣协议包含许多条款,其中可能包括:补偿协议、仲裁条款、界定责任保险范围的条款和竞业禁止协议。由于工作场所的医生们倾向于放弃单独执业,我们发现,医院、卫生系统和其他包含竞业禁止条款的公司雇佣协议正变得越来越普遍。

这个美国医学会反对医生们签订了限制性的竞业禁止协议,声称他们“可能会扰乱医疗的连续性,并可能限制获得医疗服务。”。虽然美国医学协会建议医生对不合理的限制和那些限制患者选择医疗机构的限制保持谨慎,但一般来说,竞业禁止协议已经得到支持,并确定在法庭上可以执行。但是,如果法院认为这些规定不合理或限制性太强,则可以限制这些协议的执行。法院在其定义为不合理或过度限制的方面,在期限和地理半径方面有所不同。

竞业禁止条款通常包含地域限制,限制了供应商在指定时间内在特定区域内行医的能力。传统上,这些条款是广泛起草的。例如,在过去,通常在雇佣关系结束后,医生同意不在前雇主10-15英里范围内行医。相比之下,今天,由于远程医疗和合并创造了更广泛的医疗网络,并使地理半径的概念复杂化,竞业禁止条款的趋势范围更为有限。狭隘的限制性条款往往为医生创造更可行的界限。今天的边界可能仍然允许医疗保健提供者在其社区内继续执业,但对医生可以受雇的实体有限制。如果雇佣合同在法庭上被认定有效,违反竞业禁止协议的医生将受到前雇主的诉讼。

2018年4月,92名医生参加诉讼对中庭健康,因为他们的雇佣合同,从能够创建一个独立的做法禁止他们。这起诉讼是涉及医生在合同中院不竞争条款的最大努力诉讼之一。在这个问题中,医生质疑他们的非竞争协议条款的过于宽泛,因为他们阻止提供商做的夏洛特地区的任何医疗工作一年,并授权据称病人转介到中庭设施。这起诉讼于2018年7月确定以后,与中庭让医疗组由当年9月成为独立。

在中庭案中,法院通过研究合同中的独特语言来做出裁决。由于每一份合同都是不同的,因此考虑竞业禁止条款和其他限制性条款的医生必须咨询法律顾问,以确保在签署协议之前,最好是在签署协议之前,了解所设定的限制。作为医疗保健提供者,如果您签署了包含竞业禁止协议或其他限制性条款的雇佣协议,请确保在选择开始新业务或为其他雇主工作之前完全理解这些条款。

如果你是谁已签订就业协议,你的下一份工作将工作的不同医疗网络或建立一个独立的做法可能在现有的劳动合同违反非竞争条款医疗保健提供者。记住:当一个医生签名没有咨询法律顾问的就业协议,他或她可能错过了有益的指导,建议和谈判策略。随着医疗网络拓展,增加了非竞争协议的复杂性和范围,咨询律师的意见,并更好地理解这些术语是非常宝贵的。在我们的乔治亚州和南卡罗来纳州公司,我们在通过限制性条款创建复杂的框架谈判劳动合同和律师医疗服务提供者的医生工作。随着律师的帮助下,谈判同意其条款可以把供应商和雇主的信心的位置,充分了解并与协议竞业禁止条款更好地履行之前的合同。

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