竞争或不竞争?

1221952_to_sign_a_contract_3作为一个企业和医疗诉讼公司专注于提供咨询和代表卫生保健提供者,我们几乎每天都工作,涉及非竞争协议和其他形式的限制性条款的合同。几乎所有的医生职业,例如,将涉及含有限制性契约医生就业协议。通常情况下,限制性契约将适用无论是在就业和就业之后的一些约定的期限,通常一至三年禁止某些竞争活动。这样的协议的细节可以显着变化,且出乎很多医疗实践中业主和机构的医生,有没有对持续时间,地域范围等,“标准”的规定。此外,佐治亚州和南卡罗来纳州判例法和有关法律规定的印象受到解释,哪些合理的头脑往往是不同的。

作为医疗保健的律师事务所,我们接触到的交易目的的协议,在双方结婚(,当他们签订合同),而当他们离婚(中,当工作结束)。如果不竞争的问题是在关系结束募集,为雇主和雇员的影响可能是严重的,在不幸的情况下,退化为诉讼。对于高薪的医生,他们的往来航行他/她的贸易如下多年的教育和培训的能力突然被签订的合同受损,是否具有一定的就业机会继续(可能违反非竞争协议),可以使一个高度紧张的决策过程。医师可以考虑如下一些因素。

如果您确定非竞争协议是强制执行?

虽然它有一定的帮助已经通知该合约的法律强制性的法律分析,答案的可执行性问题,可能无法在许多情况下,最关键的细节。其他的,更实用,考虑可能实际上胜过合同的重要性,正确的法律分析。在大多数(如果不是全部)诉讼的情况下,关于非竞争协议的可执行性硬性的答案是不可多得。什么似乎是一个明确的“是”或“否”的假设,预诉讼的情况下提出的问题,往往会模糊,并就差些当熟练的律师挖掘和提炼所提出的法律问题类型的法律答案具体的事实。(在我们的实践,那肯定是罕见的,任何非竞争协议是不是可以说是不完善以某种方式和受到法律挑战,同样,它是罕见的,员工可以在具有在他/她的论点,即一躺上去算不竞争是无法执行的。)问题的关键是,总是会有的“强制执行”的说法,双方和有关的备案证明对方律师面临特别介绍一个给定的法官如何呈现一个未知的结果,将查看非竞争,决定胜负。

注重实际的考虑。

因此,尽管非竞争协议的可执行性的法律评估应综合考虑,更为重要的(在大多数情况下)从员工的立场来看是实际的考虑。例如:

  • 如果由于临时限制令运动和听力雇主起诉的计划,可以在员工立即容忍相当大的法律费用的情况下保卫呢?
  • 如果发生诉讼,将其不利员工的就业产生影响?
  • 如果雇主威胁或文件的西装,将员工的新雇主是支持或不耐受,可以参加诉讼的混乱?
  • 如果雇主指甲钳套装,员工将如何处理该诉讼的压力?
  • 是否有本作没有与涉嫌违反了非竞争协议的相关风险的员工一个更好的选择其他的职业机会?

它回顾这些类型的问题,在决定是否就业,认为这只是可能违反非竞争协议进行你的律师是很重要的。

佐治亚州和南卡罗来纳州医师竞业禁止律师

在我们的佐治亚州和南卡罗来纳州基律师事务所,我们代表许多医生和就业方面的问题,包括限制性契约的医疗行为。如果您对这篇文章的问题,在(404)685-1662(亚特兰大)或(706)722-7886(奥古斯塔),或通过电子邮件与我们联系,info@hamillittle.com。您可以了解更多有关我们律师事务所访问www.hamillittle.com

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