浑水摸鱼:医生行医分手和离职的五大秘诀

签订合同-2-1221951-m.jpg医疗机构的分手和医生的离开是不可避免的。有些是职业或个人纠纷的结果,有些则只是实际或经济现实或生活事件(残疾、死亡、退休等)的结果。无论在什么情况下,如果不认真执行分手计划,都会很快导致财务、法律和情感上的复杂问题。所有的医生和医生都应该预见到任何职业关系的必然结果。

一。有一份好合同

当商业关系失败或以其他方式结束时,如果没有一份公正、准确、准确地阐述双方各自权利和义务的适当合同,无论是在财务上还是在其他方面都将是一个痛苦的错误。在婚姻开始时(或至少在幸福的时期),双方应仔细和深思熟虑地制定一份书面协议,说明他们的想法。该合同还应合理详细地规定一份路线图,供当事各方在该缔结关系时分开。

2。仔细记录关系的终止

无论在分手或离职前是否有适当的准备,双方都应仔细以书面形式记录最终决议。尤其是如果由此产生的离职需要任何离职后义务,如未完成的付款、限制性契约、保密协议等,则更是如此。应整理并仔细审查重要的执业合同和文件,以确定双方各自的权利和义务结束关系,包括:

  • 医疗机构的组织文件(如公司章程、股东/所有者协议、雇佣协议、竞业禁止和保密协议)
  • 第三方合同(如财产和设备租赁、银行贷款、机构信用卡、电子病历协议、人寿和健康保险、医院招聘协议)
  • 财务文件(如财务报表、账单和收款报告、应收账款)

三。忠于实践

与其他行业的雇佣不同,在这些行业中,离职员工可能只需提前两周发出通知并走出家门,而离开医疗机构的医生对机构和其他所有者负有受托义务,他们必须履行这些义务。无论医生是一个职位或角色,还是仅仅是一个机构的雇员,她仍然对医疗机构负有忠诚的义务。忠诚义务的性质是雇员在受雇于雇主时,不得以有违雇主利益的方式行事。医生在他们能做什么和不能做什么方面受到限制,以便为离开医疗机构做准备。例如,医生可能违反其忠诚义务,在仍受雇期间招揽病人,从而故意从执业机构转移收入,或招揽执业机构的雇员离开执业机构。

四。就债务达成谅解

在实际分拆过程中出现的最大财务风险之一是办公室租赁和银行债务所涉及的负债。通常,该机构的多个医生会亲自担保办公空间的租赁,当一个医生离开时,可能会扰乱租赁条款。在一次医疗实践中,所有的医生,无论是离开还是留下来,都关心他们的经济前景。当然,必须妥善处理医疗机构的财务义务,以保护所有解散合伙人的财务利益。与医疗机构的房东合作,引导担保人离开,为剩下的医生创造新的租约,并协商较小的办公空间,不必成为一个混乱的烂摊子,但它可以。同样,银行的债务和贷款也需要医生的个人担保。关于个人担保人的责任、贷款的任何抵押品以及如何在医生之间分配债务的谈判是复杂的问题,必须认真解决。

5个。保护病人

医疗机构的分拆或医生的离任对患者的附带影响不容忽视。尽管各州的具体情况可能有所不同,但管理医师的法规通常要求他们将医疗实践中发生的任何变化通知患者。患者不应该(至少在理论上)因为实践的变化而不得不在他们的护理中忍受负面的后果。的确,在美国医学会医学伦理规范医生有义务确保他们的病人护理的连续性和质量不受干扰。无论医疗机构是否处于正常工作状态,治疗医生是否离开,或者医疗机构是否解散,患者的医疗记录必须以相同的护理量和符合HIPAA的要求进行处理。虽然患者的医疗记录属于他们,但实际的文件,包括提供者的注释和其他相应的材料,属于该医疗提供者。根据实践的组织和政策,这可能是治疗医生或雇用医生的医疗实践。如果医生离开或执业机构解散,必须决定如何保密地保存、储存或销毁医疗记录,以保持符合适用法规。无论如何,首要目标应该是保护病人。

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