就业诉讼更新

861958_hidoc-白色由于我们的医疗保健律师事务所经常处理与就业有关的纠纷和诉讼(对雇主和雇员都一样),因此我们遵循就业诉讼的发展趋势。就业歧视诉讼继续成为医疗行业的头条新闻。2018年至2019年间,针对医生、护士和行政人员的众多指控导致诉讼,对大型网络医院和小型机构的现有雇佣做法提出质疑。对于医生执业或小企业的经理和所有者,应定期与法律顾问讨论就业问题。

乔治亚州医疗保健商业诉讼律师

在过去的两年里,雇员向雇主提出了各种各样的索赔要求。这些故事涉及到基于性别、年龄或种族的歧视指控。例如,2019年4月26日,西奈山卫生系统(Mount Sinai Health)的员工提交了一份诉讼在联邦法院指控对卫生系统女性高级领导人的年龄和性别歧视。这起诉讼讨论了普拉布乔特·辛格博士管理下的一些做法。诉讼前,辛格博士担任卫生系统设计和全球卫生部主席。根据诉讼,许多女性雇员被解雇或被迫辞职,然后被年轻的男性雇员取代。此外,这起诉讼还列举了辛格博士对西奈山健康中心(Mount Sinai Health)工作人员中女性的“尖叫”和其他攻击性行为。2019年7月3日,有报道称辛格博士辞去领导职务。

美国医院公司(HCA),今年也参与了昂贵的诉讼被要求保卫诉讼雇员后宣称,性别歧视发生在堪萨斯州的诊所后。今年五月,堪萨斯城之星报道该诊所的前医疗助理提起诉讼,声称实践中的医生在办公室里对她作出性挑逗。在诉讼中,原告声称,在她的工作环境变得无法忍受,诊所的人力资源部试图给她转移到一个新的办公室,并导致她的建设性的排放。HCA了结此案。

另一起2019年的就业歧视诉讼发生在加利福尼亚州,此前一名放射技术人员在工作中受伤,据称受到歧视。在医院老板认定她无法履行工作职责并终止雇佣关系后,她起诉。陪审团判她赔偿103万美元,认定她被错误地解雇。医疗中心计划对判决提出上诉,根据从Ventura县星报.

对雇主的新关注:社交媒体

即使官司尚未正式提交,社交媒体可以通过员工被利用来提出疑问的雇主行为。作为回报,社会媒体的关注可能会导致周边企业或实践的名字消极。例如,去年,密苏里州的诊所据称因为一名准雇员的名字而拒绝给她工作. 在申请一份工作后不久,这位女士收到了一条信息:“感谢您对Mantaly Health的职业感兴趣。不幸的是,我们不认为候选人有暗示'贫民区'的名字。“我们祝你在职业生涯中一帆风顺。”诊所声称,这是在这名妇女站出来声称种族歧视后被窃听的。申请者在社交媒体上讲述了这一事件后,公众的强烈抗议包围了该设施。幸运的是,此事在内部得到了解决,没有引起诉讼。不管结果如何,重要的是要让雇主知道,他们在内部处理就业或招聘事宜的方式可能会成为Facebook、Twitter和Reddit等流行社交媒体论坛的话题。有关就业纠纷的公开对话可能会导致企业声誉受损,其财务后果可能相当于昂贵的诉讼。因此,在出现问题之前咨询法律顾问是很重要的。

通常情况下,导致从劳动法诉讼的错误是可以避免的。虽然它为企业成本意识是很重要的,有利于对雇主有他们现有员工的做法定期筛查。我们经验丰富的律师可以查看现有的就业实践发现风险问题出现之前。我们的公司已经成功地通过广泛的就业法律问题辩护卫生保健业务,并就人员手册,举报人的法律,就业协议,和报复和歧视索赔的客户。

我们的佐治亚州和卡罗莱纳州的南医疗律师事务所建议,并表示医疗保健公司,医疗实践和就业方面的问题和纠纷个别医疗服务提供者。如果您对这篇文章的问题,在(404)685-1662(亚特兰大)或(706)722-7886(奥古斯塔),或通过电子邮件与我们联系,info@hamillitle.com. 你可以通过参观我们的律师事务所了解更多www.hamillittle.com.

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