员工对第十一回路中的EEOC行动申请联邦禁令救济权

作为医疗保健和商业律师事务所,我们与许多医疗保健雇主和员工合作解决就业纠纷。当争议涉及员工的公民权利时,平等eeoc-木槌-新-300x250-1就业机会委员会(“EEC”)可能会引发行政过程。例如,如果员工涉及基于性别或比赛的歧视,则员工需要提交a与EEOC收费通知并允许EEOC审查费用至少180天。180天通过后,EEOC可以发出申诉人 - 雇员的通知,然后,员工可以提出联邦诉讼。但是,有时员工担心持续歧视或报复启动EEOC行动。员工可以在联邦法院带来禁令,否定雇主歧视或报复?这篇文章打算概述第十一电路的立场。如果您对此博客职位有疑问或雇佣事项, 包括在工作场所的非法歧视您可以在(404)685-1662(亚特兰大)或(706)722-7886(奥古斯塔)或通过电子邮件联系我们,info@hamillittle.com.

首发,反歧视法普遍提供公正的救济作为补救措施。参见,例如。,42 u.s.c.§2000E-5(g)(1)。此外,EEOC可以向EEOC调查持续禁令移动联邦法院。正如联邦法院所承认的那样,采取这种干预步骤的EEOC需要许多活动部件。在德鲁v。自由号。保险公司。有限公司。,第五巡回法庭描绘了这样一幅图景,即申诉人“必须有幸向EEOC申诉,以便转移工作人员对其压倒性的案件负担的注意力,将其区分为需要立即关注的案件,导致工作人员的律师在处理申诉的正常过程中准备并提起诉讼,然后她才能自己采取行动,寻求结束她所遭受的无法弥补的损害。《联邦地区法院判例汇编》第二编第480卷第69、74页(1973年第五巡回法庭)。这就引出了一个问题:私人雇员是否可以在EEOC诉讼之前申请禁令?

电路法院在这个问题上分裂。大卫·特里森,雇佣歧视行动的联邦补救措施,在6-7(2007年)。第十一电路排列来自第五个电路盒dr,它在第十一电路上绑定,因为它在1981年之前决定了。在dr,法院表示:“我们得出结论,在有限的情况下,如目前的案例,其中显示了无法弥补的伤害,并且已经建立了最终成功的可能性。。。个人员工可以让她自己的西装保持现状,等待[EEOC]的行动。。。。“虽然第十一个电路内的电路甚至地区法院都不同意这种立场,但目前的规则是,在有限的情况下,员工可能会向申诉行动等待禁令。作为分歧的例子,在McGee V.Puralator Courier Corp.430华氏度。补编12851286-88(阿拉巴马州北部地区,1977年),阿拉巴马州北部地区不同意dr部分原因是EEOC的要求是当时提起诉讼的管辖权障碍。2019年,最高法院解决了这一问题上的司法分歧,并发现耗尽EEOC程序是必要的司法栏。Fort Bend Cnty。,德克萨斯州v。戴维斯,139 s.ct.1843(2019)。1984年,第十一回路与第五回路分裂后,肯定了乔治亚州北区案件申请dr涉及联邦雇员的案件。Goza v。博尔尔,538 F。1012,1017(N.D. GA。1982),aff,741 f.2d 1383(表)(11th cir。1984)。虽然对个人带来禁令救济的能力有分歧,但在EEOC收取措施时,它似乎在第十一回路中有限的情况。

如果您对此博客文章有疑问,雇佣事项, 包括在工作场所的非法歧视您可以在(404)685-1662(亚特兰大)或(706)722-7886(奥古斯塔)或通过电子邮件联系我们,info@hamillittle.com.

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