在中发布的文章医生的做法

远程医疗有新的深刻意义,由于COVID-19的危机。这将otherwi“虚拟”医疗蜜饯病人防护设备IMAGE_4-e1587393250939SE配合使用,使医生能够远程管理慢性疾病,无暴露提供者和病人传播的风险在人的互动。远程医疗这种增加的依赖已经促使州和联邦立法机构通过新的规则和准则通过降低成本,提高可用性,促进医疗服务提供者和患者之间的关系,以促进获得远程医疗服务。我们佐治亚 - 基于业务和医疗保健律师事务所遵循监管的发展是影响医疗服务提供者。由于这个职位的日期,七个州(亚利桑那州,佛罗里达州,堪萨斯州,缅因州,新泽西州,俄勒冈州和犹他州)已放弃对远程医疗的限制。远程医疗的规则更放松可以期待。

新规:一个概述

虚拟医学有望通过限制个体间的接触来帮助减缓冠状病毒的传播。新的远程医疗法规鼓励提供者与其患者之间进行视频和音频对话。远程医疗平台可以提供多种功能,有些帮助管理患者分类,而另一些则向提供者和患者提供有关药物管理的警报。其他平台允许对患者的慢性病进行有效监测,即使目前已经制定了严格的社会距离准则。因此,作为允许医疗服务提供者更好地相互支持和支持病人的努力的一部分,联邦政府已经减少了以前限制远程医疗服务的监管措施。这个CMS事实说明t深入讨论了为提供虚拟服务而进行的更改。

作为患者,我们自然打算去看医生,以获得良好。但有一个陷阱22。如果有什么要专程到医生或急诊室以及可能导致我们生病,或更难受吗?或者,如果我们做医生生病了,损害他的能力,以照顾其他病人?这种风险一直存在在一定程度上,但没有像今天这样,在冠状病毒大流行期间。

乔治亚州的远程医疗律师

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非凡的,空前的COVID-19大流行和惊人的后果已经在远程医疗及其在提供安全医疗保健功效的潜力投下新的和非常明亮的光。首先,远程医疗的好处包括能够提供医疗保健不无COVID蔓延的风险的能力,为患者和保健医生严重的健康风险,以避免会一定参加这两个上下班和面对面的互动。远程医疗提供了另一种方式来“去”医生和医生渲染护理,无病毒传播的风险。除了其他优点和远程医疗的便利,健康和安全的极端重要性(包括保健医生和病人的)从来没有被强调如此有力。

1221952年与你签订合同作为一家专注于为医疗服务提供商提供咨询和代理服务的商业和医疗诉讼公司,我们几乎每天都在处理涉及竞业禁止协议和其他形式限制性条款的合同。例如,几乎所有的医生雇佣都会涉及包含限制性契约的医生雇佣协议。通常情况下,限制性公约将适用于禁止某些竞争活动,包括在就业期间和就业后的某一商定期间,通常为一至三年。这些协议的细节可能会有很大的不同,与许多医疗机构所有者和受雇医生的印象相反,在期限、地理范围等方面没有“标准”规定。此外,佐治亚州和南卡罗来纳州的判例法和相关的法律规定需要解释,理智的人往往会在哪些方面有所不同。

作为一家医疗保健律师事务所,当双方结婚时,我们会在交易方面达成协议(,当他们签合同的时候),当他们离婚的时候(中,当工作结束)。如果不竞争的问题是在关系结束募集,为雇主和雇员的影响可能是严重的,在不幸的情况下,退化为诉讼。对于高薪的医生,他们的往来航行他/她的贸易如下多年的教育和培训的能力突然被签订的合同受损,是否具有一定的就业机会继续(可能违反非竞争协议),可以使一个高度紧张的决策过程。医师可以考虑如下一些因素。

您是否应该确定竞业禁止协议是否可以执行?

861958_hidoc-白色因为我们的医疗保健律师事务所经常处理与就业相关的纠纷和诉讼(雇主和雇员一样),我们按照就业诉讼的发展趋势。就业歧视诉讼案继续成为头条新闻在医疗行业。2018之间和2019,对于医生,护士和管理人员大量指控已经导致诉讼挑战的大型网络医院和小的做法存在用工行为。对于管理人员和医生的做法还是小企业业主,就业问题应定期与法律顾问讨论。

乔治亚州医疗保健商业诉讼律师

在过去的两年里,各种各样的说法已经被对雇主雇员提出。故事的范围从性别,年龄,种族的歧视指控。例如,在2019 4月26日,西奈山医疗系统(西奈山医疗)的员工提出了诉讼在联邦法庭指控的年龄和对卫生系统的女性高级领导人的性别歧视。该诉讼讨论了下普拉巴乔特·辛格博士的管理发生的做法。诉讼前,辛格博士担任卫生系统的设计与全球卫生署的椅子。根据诉讼,许多女员工被解雇或被迫年轻的男员工被替换之前辞职。此外,诉讼援引辛格博士的“尖叫”等积极的对妇女在西奈山医疗行为对员工的情况。在2019年7月3日,被报道,辛格博士从他的领导地位辞职。

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候车室,1486946-300x239向农村地区的患者提供高质量的服务是美国目前面临的一项挑战。在我国,生活在农村地区的公民中有很大一部分健康状况不如城市地区的同龄人,由于农村居民无法在他们的小社区获得医疗保健服务,也无法获得个人财政资源和交通选择,从而无法前往提供优质或专业医疗服务的大城市。

乔治亚州的医疗律师

根据农村卫生格鲁吉亚的国办在佐治亚州农村居民比居住在城市地区不太健康,更可能是无保险或保险不足,而且比格鲁吉亚在城市地区更容易患心脏疾病,肥胖,糖尿病和癌症的困扰。

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到登录一个合同-2-1221951-m的在纠纷发生前咨询法律顾问以审查医生的雇佣协议可能会增加医生的谈判能力,并有助于获得更好的工作条件。雇佣协议包含许多条款,其中可能包括:补偿协议、仲裁条款、界定责任保险范围的条款和竞业禁止协议。由于工作场所的医生们倾向于放弃单独执业,我们发现,医院、卫生系统和其他包含竞业禁止条款的公司雇佣协议正变得越来越普遍。

这个美国医药协会建议不要医生们签订了限制性的竞业禁止协议,声称他们“可能会扰乱医疗的连续性,并可能限制获得医疗服务。”。虽然美国医学协会建议医生对不合理的限制和那些限制患者选择医疗机构的限制保持谨慎,但一般来说,竞业禁止协议已经得到支持,并被确定在法庭上可以执行。但是,如果法院认为这些规定不合理或限制性太强,则可以限制这些协议的执行。法院在其定义为不合理或过度限制的方面,在期限和地理半径方面有所不同。

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1238683_untitled随着阿片疫情继续造成死亡和创建国家内部经济困难,刑事检察官和执法人员增加了他们的重点放在起诉并寻求对医生,药剂师,护士和其他医疗服务提供者的严厉惩罚作为一种威慑谁不想要开商阿片类药物过量。例如,本月初,在堪萨斯州一个医生被分配处方药引起他的病人去世后被判终身监禁。史蒂芬·汉森,总部设在威奇托医师,在大量可能导致成瘾和经济困难后,他从病人死于过量的处方阿片类药物后,被定罪的众多刑事指控。根据司法部,汉森危险数量规定的最大强度的阿片类药物。有证据表明,他写处方的患者没有医疗需要,并没有提供体检。他还期票处方和以换取现金规定他们。

汉森的情况并非个例。2018年十二月,密苏里州的医生菲利普·迪恩判处有期徒刑40个月在非法分发阿片类药物后,被勒令向医疗保险和医疗补助支付312377美元。在马萨诸塞州,Richard Miron博士在2016年被判对一名病人的死亡负责后,被指控犯有非自愿过失杀人罪。

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医疗医生1314903-M控制自我转诊的立法已经创建了一个复杂的路线图,可以让医生对他们是否有能力使用商业协议来促进实验室工作和为患者提供先进的成像技术产生疑问。对于医生来说,自我转诊成像的规章制度可能会导致头痛和罚款。

格鲁吉亚医师自我推荐和欺诈和滥用律师

医生自我引荐可能产生的利益冲突,并有可能导致违反联邦或州法律的。此前,供应商只需要大约转诊患者的联邦保险计划的担心。然而,新的立法趋势正在扩大他们的责任。医生最近被起诉涉及病人的商业保险计划,以及回扣。如果确定了医生的转诊受利益而不是患者的最大利益为指导,转诊可能违反法律。

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木槌-952313-m趋势:强制仲裁

作为一名医生雇员,您可能知道您在聘用时与雇主签署的“仲裁协议”。在雇佣关系中,在雇主看来,仲裁协议可能比诉讼更有效地私下解决与雇佣有关的法律纠纷。因此,许多医生雇主将在其拟议的就业协议中列入强制性仲裁条款。然而,由于批评人士声称,坚持强制仲裁的雇主没有遵守劳动法的动机,仲裁协议正面临反弹。

格鲁吉亚医师就业律师

批评仲裁协议的人士指出,这些条款是雇主迫使雇员放弃有价值的法律权利,包括陪审团审判权的一种方式。法院和立法者经常讨论和审查强制性仲裁条款。有些仲裁条款被法院裁定为不可执行。在史诗系统公司诉刘易斯例如,有争议的仲裁条款禁止雇员起诉雇主。在那起案件中,法院强制执行了公司的强制性仲裁条款,有利于公司和雇主,因为雇员工资过低,他们联合起来起诉雇主要求赔偿损失。自裁决以来,有关强制性仲裁协议的可执行性的问题越来越多。越来越多的案例表明,雇员之间的纠纷属于《公平劳动标准法》(FLSA)、《美国残疾人法》(ADA)、《家庭和医疗假法》(FMLA)和《民权法》第七条的范畴。现在,由于Epic系统的裁决,雇员更难对强制性仲裁条款提出异议(在一些法律专家看来),这可能会使向雇主提出某些类型的法律索赔变得更加困难。

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US-SUP-CT备受期待”AseraCare”决定(美国诉GGSNC行政。服务。有限责任公司)仍有待第十一巡回上诉法院审理。法院正在考虑“仅仅医生之间的意见分歧,没有更多,是否足以根据《虚假索赔法》确定虚假行为。”为了提供一些背景,美国地区法院在临终关怀提供者的“临床判决”中评估了《虚假索赔法》中的“虚假”内容,即符合享受医疗保险临终关怀福利的标准。要求是,患者有资格享受医疗保险a部分,并按规定“身患绝症”。“绝症”要求临终关怀医疗主任确定患者的预后表明其预期寿命为6个月或更短。因此,问题是“专家意见之争”,如果没有一些额外的因素,是否足以证明患者没有患绝症,从而使随后提交的医疗保险报销报告虚假或欺诈。

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