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1221952年与你签订合同作为一个企业和医疗诉讼公司专注于提供咨询和代表卫生保健提供者,我们几乎每天都工作,涉及非竞争协议和其他形式的限制性条款的合同。几乎所有的医生职业,例如,将涉及含有限制性契约医生就业协议。通常情况下,限制性契约将适用无论是在就业和就业之后的一些约定的期限,通常一至三年禁止某些竞争活动。这样的协议的细节可以显着变化,且出乎很多医疗实践中业主和机构的医生,有没有对持续时间,地域范围等,“标准”的规定。此外,佐治亚州和南卡罗来纳州判例法和有关法律规定的印象受到解释,哪些合理的头脑往往是不同的。

作为医疗保健的律师事务所,我们接触到的交易目的的协议,在双方结婚(,当他们签合同的时候),当他们离婚的时候(,当雇佣关系结束时)。如果在关系结束时提出竞业禁止问题,对雇主和雇员的影响可能会很严重,在不幸的情况下,会转移到诉讼中。对于一个报酬很高的医生来说,在多年的教育和培训之后,他/她的行医能力突然被签订的合同所削弱,是否继续从事某些就业机会(可能违反竞业禁止协议)可能会导致一个压力很大的决策过程。一些医生可能会考虑遵循的因素。

如果您确定非竞争协议是强制执行?

861958_hidoc上白由于我们的医疗保健律师事务所经常处理与就业有关的纠纷和诉讼(对雇主和雇员都一样),因此我们遵循就业诉讼的发展趋势。就业歧视诉讼继续成为医疗行业的头条新闻。2018年至2019年间,针对医生、护士和行政人员的众多指控导致诉讼,对大型网络医院和小型机构的现有雇佣做法提出质疑。对于医生执业或小企业的经理和所有者,应定期与法律顾问讨论就业问题。

乔治亚州医疗保健商业诉讼律师

在过去的两年里,雇员向雇主提出了各种各样的索赔要求。这些故事涉及到基于性别、年龄或种族的歧视指控。例如,2019年4月26日,西奈山卫生系统(Mount Sinai Health)的员工提交了一份诉讼在联邦法院指控对卫生系统女性高级领导人的年龄和性别歧视。这起诉讼讨论了普拉布乔特·辛格博士管理下的一些做法。诉讼前,辛格博士担任卫生系统设计和全球卫生部主席。根据诉讼,许多女性雇员被解雇或被迫辞职,然后被年轻的男性雇员取代。此外,这起诉讼还列举了辛格博士对西奈山健康中心(Mount Sinai Health)工作人员中女性的“尖叫”和其他攻击性行为。2019年7月3日,有报道称辛格博士辞去领导职务。

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签订合同-2-1221951-m在纠纷发生前咨询法律顾问以审查医生的雇佣协议可能会增加医生的谈判能力,并有助于获得更好的工作条件。雇佣协议包含许多条款,其中可能包括:补偿协议、仲裁条款、界定责任保险范围的条款和竞业禁止协议。由于工作场所的医生们倾向于放弃单独执业,我们发现,医院、卫生系统和其他包含竞业禁止条款的公司雇佣协议正变得越来越普遍。

这个美国医药协会建议不要医生进入限制的非竞争协议,说他们“会破坏护理的连续性,并可能限制获得照顾。”虽然AMA建议医生要持谨慎态度的不合理限制和那些供应商,一般来说限病人的选择,非竞争协议得到维护和法院决定强制执行。法院可以限制这些协议的执行,但是,如果他们认为该规定不合理或过于严格。法院在他们定义为不合理或过于严格,在持续时间和地理范围方面的变化。

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医疗保健员工提起性骚扰索赔的第四位与EEOC 2005至2015年,根据乔斯林·弗莱,美国进步中心的高级研究员。由于“梅托运动”,乔治亚州的许多医疗机构正在重新考虑他们的性骚扰政策,雇员们正在对自己的权利进行教育。这篇文章探讨了佐治亚州雇员的权利以及佐治亚州雇主如何减少工作场所的性骚扰。

格鲁吉亚歧视法

格鲁吉亚保护员工在私营部门就业歧视法仅限于年龄,工资,和残疾的歧视。虽然格鲁吉亚的公平就业法案涵盖范围更广的保护类的,它仅适用于国家机构与十五个或更多的员工。

医-1314903-m1传统上成功许多医生的标志,医疗实践医师保有量的持续下降,现在,根据最近的一项研究由美国医学协会(AMA)。该AMA近日发布的结果调查,题为政策研究视角,医生执业安排的最新数据:医生所有权下降到50%以下.

医生和医疗实践律师

除其他外,调查还评估了医生是否属于四类中的一类:(1)医生是否是医疗机构的所有者、雇员或独立承包商;(2)医疗机构的类型;(3)机构的所有权结构;(四)执业医师人数。审查的信息和数据所涉期间为2012年至2016年。调查结果证实了有利于就业和更大规模实践的持续趋势。2016年是第一年,调查结果显示,不到一半的执业医生(约47%)拥有自己的执业资格。调查了30000多名医生,排除了每周工作时间少于20小时提供病人护理或是联邦雇员的医生。

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落锤式-673264-m2017年1月19日美国司法部(司法部)发行新闻稿宣布达成协议好市多以解决司法部的争议指控在好市多不严协议处方配药违反了联邦法律。针对Costco的指控从被调查干美国缉毒署(DEA)总部设在西雅图,洛杉矶,萨克拉门托和底特律牵制小组。

乔治亚州医疗和商业诉讼律师事务所

我们位于亚特兰大和奥古斯塔的商业律师事务所密切关注医疗行业的法律发展,包括医疗欺诈和滥用问题。缉毒局和支持联邦和州执法活动的一个重点是目前在美国流行的类阿片滥用。根据美国疾病控制中心和预防中心(CDC)从阿片类药物过量死亡在美国自1999年以来翻了两番;而在同一时期,销售这些药物的四倍。最常见的如阿片类药物是美沙酮,羟考酮和氢可酮。“丸磨”是DEA的主要目标和国家执法力度.为了打击丸厂等情况下,可能会引起阿片类药物和管制物质的滥用,则DEA将追究医疗服务提供者和未能严格按照处方或分配受控物质的法律协议的实体。

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US-SUP-CT这个美国卫生和人力资源部以及美国司法部(司法部)近日联合发出2016年年度报告(报告)提供有关联邦欺诈和滥用计划的详细信息,特别是年度财务补偿。欺诈和滥用执法工作仍然是联邦政府的首要任务,也是支付我国医疗保健服务体系不断上涨的成本的重要手段。根据这份报告,联邦政府在2016年通过医疗欺诈判决和和解获得了超过25亿美元的额外收入。

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U型的S-至上,法院走廊-1224332-e1481731366543-272x300联邦“告密者”条例,联邦虚假申报法案,类似行为,如法律规定的各种状态的版本中,往往并不像众所周知的。所有有一个共同点:他们是恢复失去欺诈行为纳税人的钱,用来阻止这种欺诈的工具。格鲁吉亚有两个虚假索赔法案旨在打击欺诈和滥用在佐治亚州法律。

格鲁吉亚医疗举报人法律师

对这一法律领域的简要历史,使现代联邦和佐治亚州的虚假索赔行为有了恰当的认识。《联邦虚假索赔法》是在内战时期通过的,以应对政府承包商的欺诈行为,这些承包商抓住了政府在战争中大量开支的机会来欺骗政府。支撑最早版本法律的一个基本概念是,为一个不诚实的承包商——一个“关系人”——创造一种财务激励,促使其交出另一个承包商。因此,原法律(1863年)规定,在《虚假索赔法》案件中,原告可以获得政府一半的赔偿。最初的法律作为一项补救性法规存在了几十年,旨在使联邦政府能够在没有法律的情况下,为财政部弥补因不诚实行为而被认为是无法挽回的重大损失。正如一家法院所解释的:

随着医疗保健市场的整合上升,许多小型医疗机构正在关门。无论医生是退休,搬家,还是加入一个更大的系统,关闭一个机构可能是一个比大多数医生预期更大的麻烦。关闭医疗机构包括但不限于:通知患者退休意向、决定保险单、出售或终止医疗机构、履行记录责任。

执照局的通知。如果一名医生退休并打算不再工作,他们必须通知复合医疗委员会他们打算这样做。董事会不要求医生在退休或关闭执业机构时通知他们;但是,如果医生希望停止执业,则必须提交表格请求无效状态。医生谁只是留下一个惯例或移动没有义务告知董事会自己的举动。

病人通知。当关闭一个实践,从而结束他们的医患关系,医生应采取适当措施,以避免索赔“患者放弃。”放弃被定义为医生和患者之间的专业关系,在不合理的时间结束,并没有给病人寻找一个同样合格的替补的机会。如果不确保采取适当的程序,如果申诉申请,医生可以通过风险综合医学委员会调查。

健康保险概观

资格审查被用于评估不同的目的医生和需要的几乎所有的医生。它是由医院医务人员职位和特权医院医生评估时并作为参与提供商在健康保险计划注册时使用。不幸的是,这个过程还没有被精简,可以是非常耗时和复杂。

提供资格认证是为了验证经验,专业知识,并愿意提供医疗服务。它往往是一个复杂的,持续的过程,可能需要数月才能完成,并获得批准,并为雇主,保险公司,和医生的管理麻烦。虽然资格认证是历史恰恰证明了执照的,现代的资格审查远远超出文凭和授权证明。