4 Tips on Initiating an EEOC Action and COVID-19 Delays

As a healthcare and business law firm, we work with many employers and employees to prevent, resolve, and, if required, litigate雇佣事项。当指称的潜在问题是iStock-928775258-300x200在工作场所的歧视行为,法律授予the employee a required process for investigating the matter through the Equal Employment Opportunity Commission (“EEOC”). The federal laws enforced by the EEOC apply to employers with 15 or more employees (20 in age discrimination cases) and make it非法歧视针对基于种族,颜色,宗教,国家起源,性别,怀孕,年龄,残疾或遗传信息的人。法律还普遍使雇主与个人报告歧视或参加EEOC进程的个人报复。如果员工认为,如果她的雇主非法歧视,并且当事人无法在自己之间解决问题,员工可能希望向雇主提出诉讼。但是,在这样做之前,员工必须通过启动与EEOC的行动来排出她的行政补救措施。1

启动EEOC行动

  1. Charge of Discrimination

要启动EEOC行动,员工必须提出歧视,2这只是一个签署的声明,声明雇主从事违反联邦法律的就业歧视,并要求EEOC采取补救行动。必须签署收费。

  1. How to File

一般来说,如果员工在没有律师代表的情况下提交歧视的费用,EEOC需要在接受歧视时面谈员工。面试结束后,可以提起收费EEOC Public Portal。如果您有律师代表,则可以完成收费并直接发送到EEOC。在非Covid-19次中,您可以亲自向最近的EEOC办公室提交收费,但在所有地点都没有提供。

  1. 选择正确的EEOC实地办公室

员工文件的办公室并不重要;可以在任何EEOC的外地办事处提交歧视费用。然而,一般情况下,在最接近歧视的EEOC办公室调查了电荷。每个实地办事处可以根据Covid-19大流行的独特做法运作,所以请咨询您的律师,了解何处以及如何正确提交邮政收费以确保有效的处理。

  1. Time Limit for Filing

When the discrimination occurs, which is not always a clear answer, a timer begins for how long the employee can file a charge. Where the discrimination occurs determines whether the period is 180 days or 300 days. Federal law provides 180 days but “is extended to 300-calendar days if a state or local agency enforces a state or local law that prohibits employment discrimination on the same basis.”如何提交就业歧视,EEOC.GOV。请咨询您的律师,以确定文件窗口开始和结束时。

covid-19延迟

在我们的经验中,Covid-19导致歧视费用延迟。此延迟可能是可能在2020年3月21日到2020年3月21日至8月3日累积的右起到右起诉的结果,而EEOC暂停发送这些字母,除非要求。EEOC恢复发布充电闭合文件,EEOC.GOV(8月3日,2020年8月3日)。它也可以从过渡到遥控工作。每个EEOC Office都有物理邮寄地址,电子邮件地址和传真号码。传真号码通常仅在截止日期接近时提供,但是当EEOC Office对提交费用没有反应时,也可以使用它。

如果您对此博客文章有疑问,雇佣事项或者EEOC流程,您可以在(404)685-1662(亚特兰大)或(706)722-7886(奥古斯塔)或通过电子邮件联系我们,info@hamillittle.com.。您可以通过访问来了解更多关于我们的律师事务所的更多信息www.hamillittle.com

*免责声明:这里共享的想法不构成法律咨询。

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1.“重要的是,2019年,最高法院裁定行政用途的要求不是司法管辖区。德克萨斯州堡垒县德克萨斯州瓦。戴维斯,第18-525(美国2009年6月3日)。因此,员工未能遵循EEOC进程的防守可能会丢失,如果没有及时提出。“

2.“对于联邦政府雇员,该过程略有不同。联邦员工和申请人,EEOC.GOV。“