EEOC关于雇主要求接种COVID-19疫苗的指导意见中的3个要点

作为一家医疗和商业律师事务所,我们与许多雇主和雇员合作,共同应对复杂的环境就业问题,通常着眼于联邦就业法规。021721125026-300x188COVID-19大流行影响了美国的就业。现在国家重新开放,人们又开始工作,每个人心中的一个问题是:“我的雇主能要求我接种疫苗吗?”?平等就业机会委员会(EEOC)最近发布了回答这个问题的指南。这篇文章旨在概述平等就业机会委员会的立场;它不涉及州和地方法规对此主题的潜在影响。如果你对这篇博文有疑问,就业问题,或EEOC规章制度,请致电(404)685-1662(亚特兰大)或(706)722-7886(奥古斯塔),或通过电子邮件联系我们,info@hamillittle.com. 您也可以通过访问了解我们律师事务所的更多信息www.hamillittle.com

EEOC听证会

为了协助制定其指导方针,2021年4月28日,平等就业机会委员会举行了一次听证会,讨论该流行病对工作场所公民权利的影响。在听证会上,平等就业机会委员会听取了经济、政策、残疾人权利等方面的专家的意见。提供听证记录和音频在这里. 考虑到EEOC听证会之前举行,这可能是很重要的。疾控中心发布新指引5月13日关于完全接种疫苗的个人。

EEOC的指导

2020年春季,欧洲经济合作委员会发布了题为关于COVID-19,ADA,康复法案和其他法律你应该知道什么“在2020年11月3日,我们发表了一篇博客,分析了EEOC关于雇主的作为合理住宿的远程工作权. 随着大流行影响的演变,欧洲经济合作委员会已经更新了这一指南。EEOC于2021年5月28日做出了最新的修正案,实施了4月28日听证会期间考虑的许多更新。从指导具体如下:

  1. 需要接种疫苗:联邦EEO法律没有规定雇主要求进入工作现场的雇员接种疫苗是非法的。当然,联邦残疾法也适用,比如美国残疾人法案,它要求雇主在某些情况下为残疾雇员提供合理的住宿。雇主们应该记住,对于接受疫苗的个人的某些人口结构来说,可能存在现实的障碍。当现行政策可能对特定人口产生不同影响时,可能会触发其他非歧视性法律。因此,雇主必须在实施宽泛政策之前考虑和评估许多因素。

  1. 请求证明:联邦EEO法律并未规定雇主激励员工自愿提供其疫苗接种证明是非法的。但是,如果为了遵守ADA和其他规定而获得疫苗接种信息,雇主必须对该信息保密。

  1. 雇主提供疫苗:一些雇主正在为雇员提供疫苗。要做到这一点,雇主必须从雇员那里获得某些受保护的医疗信息。雇主也可以鼓励其雇员接受雇主提供的疫苗,但应考虑到以下几点:如果奖励过大且具有诱惑力,则可能看起来是强制性的,实际上相当于雇主强迫其雇员泄露受保护的医疗信息。雇主在向员工提供疫苗时,应在发展激励机制时考虑这一点。

虽然EEOC已经传达了这样的立场,雇主可能要求雇员在返工前充分接种疫苗,但这一职位解决了雇主在实施预防接种政策之前必须考虑的一些重要现实。如果你对这篇博文有疑问,就业问题,或EEOC规章制度,请致电(404)685-1662(亚特兰大)或(706)722-7886(奥古斯塔),或通过电子邮件联系我们,info@hamillittle.com. 您也可以通过访问了解我们律师事务所的更多信息www.hamillittle.com.

*免责声明:在此分享的想法不构成法律意见。